「大学病院の若手医師は薄給で疲労困憊」・古河市で筋肉を軟らかくして痛みを改善する口コミでおすすめの治療院！！！

おはようございます！

現実に、大病院での診察を希望する声は多い。

都内在住の宮本千賀子さん（53才・仮名）が語る。

昔から『3時間待ちの3分診療』といわれるけど、

やっぱりどれだけ待たされたとしても

大きくて有名な病院は安心できます。

かかりつけ医を選ぶなら、

できるだけ大きな病院にしたいですね。

だが、医療の世界においては

大が小を兼ねるとは必ずしも言えない。

地方の大病院は経営が

うまくいっているので問題ありません。

注意すべきは東京にある大病院です。

そう指摘するのは上さん。

特に大学病院は医師の

卵を育てる必要があり、

実習をするために複数の科を持ちますが、

小児科や産科などは赤字になりやすい。

民間病院なら赤字の診療科を廃止できますが、

大学病院はすべての科の看板を

下ろすわけにはいかず、

赤字部門が病院の経営を圧迫します。

大学病院は費用を切り詰めるため、

給料を下げるしかなく、

月10万円しかもらっていない

若い医師はめずらしくない。

そうした若手は『外勤にのアルバイトを

こなすので本職の大学病院でフラフラに

なって診療が雑になることもあります。

それらの病院は退職者が続出し、

せっかくかかりつけ医が見つかったのに

いなくなってしまうこともある。

また、残された医師が無理を重ねて

医療事故が起きるリスクも指摘される。

大学病院の経営悪化は

『無駄な手術の増加』という新たなリスクも招く。

病院の経営を考えると、

健康保険組合に多額の診療報酬を

請求できる手術は非常に利益が大きい。

しかも外科医は経験アップのため

執刀数を増やしたいので、

無理な手術をしたがる

病院が出てきます。

例えば、専門病院なら経過観察に

なるはずの進行の遅い前立腺がんも、

大学病院では『即手術』と

なる可能性がある。

不必要な手術が行われると患者の

ＱＯＬが下がる恐れがあります。

経営悪化のしわ寄せは、

看護師や事務員にまで及ぶ。

仕事ができる人ほど、

病院の経営状態や職場環境の

悪さに嫌気か差し、

職場を移ります。

実際に’20年には東京女子医科大学病院で

400人もの看護師が退職を希望して

大きく報じられました。

これは事務員も同様で、

人手不足で劣悪な労働環境になると

看護師や事務員のサービスが低下して、

患者が不利益を被るリスクが増します。

大病院の受付の事務員や看護師が

暗い表情をしていたら注意した方がよさそうだ。

都立や国立の大きな病院にも難点がある。

都立や国立の大病院のなかには、

本当は大学病院で研究がしたいのに

自分か所属する医局の都合で、

臨床に引っ張り出された医師が結構います。

そうした医師は患者を頻繁に診ておらず、

机上の空論を述べがちで、

病態の急変などに

対応できない恐れがあります。

もちろん、大きな病院のなかにも志を

持って患者のため懸命に働く医師はいる。

給料が安く『外勤』でヘトヘトになりながらも、

次のステップアップになるからと

モチベーションを維持する若手医師もいます。

また、総合病院のなかでも最先端の

医療に挑戦している優秀な科もあります。

大きな病院だからダメと

一括りにはできません。

ただし、現実的に

かかりつけ医を選ぶとしたら、

クリニックなど小規模な

医療機関の方が有利になりそうだ。

大きな病院を受診するには紹介状が必要で、

風邪や腹痛、頭痛など軽めの症状なら

大きな病院よりもクリニックを

受診した方が時間や手間を省けます。

クリニックなどで信頼できるかかりつけ医をつくり、

大病院の受診が必要になったら、

どの病院にするかをかかりつけ医に

相談できれば理想的です。

（「女性セブン」2022年08月18・25日号より）

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